递交被迫离职通知函后老板不发工资了怎么办
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我有个朋友,在一个公司待了一年多,然后去年被要求转主体,就转到了外包的主体下,然后签了一个开除给赔偿的协议,今年说是转回原来的公司,那个开除赔偿的协议还要收回,公司说司龄延续,在企微上有司龄,但是这个司龄在转出去的时候也已经有了,在没有重新签合同的情况下,已经给她交了社保,后面发了一份重新签的合同,但是入职时间是今年的十月份,请问要是裁员的话,我朋友的司龄怎么算呢?是否有权要求公司签一个司龄延续的协议?然后再签新的合同?还是企微的司龄就可以保障了呢?
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我想咨询一个法律问题 就是个人办理的瑜伽课,金额约8000元,办卡后未进行任何消费,办卡两个月后要转卡,商家说帮忙找人承接,一直无果,四个月后因无其他会员承接,个人要求退费,商家回复要扣除30%违约金(约2400元),个人不接受,态度比较强硬,工作人员说可继续帮忙找会员承接此卡,截止目前周期已经半年,今天打了12345电话投诉,想问问投诉无果的话此事项能否起诉,起诉能否全额返还办卡费用,诉讼费用多少,是否值得起诉啊?
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您好,我是甲方付款房,请问合同里面应该写如果发生纠纷协商不一致,向原告住所地提起诉讼还是这里应该怎么写更好呀,谢谢解答!
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2022年我在二手车行上班,朋友来店里买了一辆车,但是这台车属于车主分期没有还完的车辆,当时低于正常过户车的价格卖给我朋友了,我签的保证书说车辆出现丢失或者被执行责任由我负责,当时老板承诺我的,所以我才给朋友签的保证,结果今年车辆被法院执行了,朋友找我退车钱,这个责任是由我承担么?
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签了实习合同我打算提前离职 合同上写了,必须提前一个月告知甲方 如果提前走了,我还能拿到工资吗?