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我有个朋友,在一个公司待了一年多,然后去年被要求转主体,就转到了外包的主体下,然后签了一个开除给赔偿的协议,今年说是转回原来的公司,那个开除赔偿的协议还要收回,公司说司龄延续,在企微上有司龄,但是这个司龄在转出去的时候也已经有了,在没有重新签合同的情况下,已经给她交了社保,后面发了一份重新签的合同,但是入职时间是今年的十月份,请问要是裁员的话,我朋友的司龄怎么算呢?是否有权要求公司签一个司龄延续的协议?然后再签新的合同?还是企微的司龄就可以保障了呢?

合同纠纷湖北省-武汉市2024-12-24 15:59:47132*****688

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助3947
    广东天诺律师事务所
    你好!入职新的用人单位司龄重新计算,除非签订协议约定承接。
    回复于 2024-12-24 16:04:17 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助491
    湖北和开胜律师事务所
    你好,之前解除合同并支付了解除合同的补偿,那么工龄是重新计算的。
    回复于 2024-12-24 16:04:59 咨询他
  • 占静律师
    月帮助1205
    湖北瀛楚律师事务所
    工龄一般是累计计算的
    回复于 2024-12-24 16:05:08 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9645
    浙江佑平律师事务所
    司龄应从最初入职时间起算。有权要求签司龄延续协议再签新合同,企微司龄不一定能充分保障,要以书面协议明确。
    回复于 2024-12-25 00:03:30 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助782
    山东东标律师事务所
    连续计算,协商不成可以去劳动监察大队投诉。
    回复于 2024-12-25 14:06:18 咨询他

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