您好，我想咨询下劳动争议，这种情况可以申请仲裁吗。入职前公司未告知做错事情要罚款，发工资才告知要罚款。6月19号入职上班了12天，扣了1410。七月份上班了23天半扣款了1550。7月28离职的8月28号才结清工资。然后工资条没有公司盖章，没有公司名称，劳动合同没有注明工资待遇。只有六月份的工资条可以证明工资待遇，七月份的工资条被修改了。这种情况还能申请仲裁吗
劳动争议广东省-东莞市2023-08-30 09:39:16150*****669
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
遭到公司不合理辞退 不给予赔偿问题
易磊 等8名律师回复
-
用人单位要求我去办理指定银行的银行卡又拒不出示工作证明无法办理，并且表示没有办理就不发放工资，实习期内也没有帮我缴纳社保。怎么处理
孟祥耀 等4名律师回复
-
22年5月，上海疫情封锁刚刚结束，公司经济不好，集体降薪，至今未恢复，当时hr说他们降薪合法合规，我想问问是这样吗？公司总部在上海，我在武汉分公司就职
时龙 等5名律师回复
-
劳动合同到期，我个人不想续签，想拿失业金。 公司开的离职证明上面写着：劳动合同到期，个人不续签。 请问：这种离职证明能够申请到失业金吗？
孟祥耀 等5名律师回复
-
1️⃣工作有失误，但不是重大事件，领导故意找茬并污蔑员工，以调岗为由让员工走，员工是否可以拒绝调岗 2️⃣如果是以强硬的态度要求让员工调岗是否可以拒绝，逼员工辞职或者辞退是否需要赔偿 3️⃣ 如果不愿意调岗并且不给员工安排工作如何解决
刘蓉 等5名律师回复
