公众号配图侵权,公司认为我是第一责任人 要求承担一半的赔偿费用
律师回复
-
-
罗永亮律师月帮助2人陕西朱西江律师事务所公众号配图侵权,你作为公司员工,在接受公司指派工作在公众号上配图,侵权责任赔偿金额可以通过实际损失来进行确定,通常情况下一张图片的侵权行为为几百元几千元甚至是几万元不等。需要考虑到图片权利人的实际损失,还有就是图片侵权人实际侵权的数量。你的行为是职务行为,而且对方起诉,你也不是适合被告。回复于 2023-09-01 06:03:53 咨询他
-
律师回复: 2023-09-01 06:10:52
但是,根据法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成第三人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿,因此,公司如果认为你是第一责任人,并且你有重大过错,在公司承担责任后,可以向你追偿。
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
离职申请书 各位领导: 本人因个人原因于2025年2月17日正式提出离职,工作 时间截止日2025年3月16止,辞去 公司的一切职务,感谢公司给与的工作机会和公司的信任,在团 队合作中得到的帮助和协同也使我受益匪浅! 我将遵守公司离职要求,按照规定完成离职流程,配合部门完成工作交接,交接事项如接手同事后续有疑问,可随时提供解答。望公司提前安排交接事宜,以免岗位空缺引起的不便! 祝公司业绩节节攀升! 请问离职报告这样写可以吗?
-
公司2024年年末有一笔年终绩效目前还没发放,现在以近12个月收入的平均工资计算经济赔偿金,这笔钱是否可以纳入近12个月的收入里面
-
隐瞒重大疾病办理入职。发生了工伤,怎么处理?
-
你好,我想知道,我准备报考医生,但是,有过一次吸毒治安拘留,已经6年了,这个会不会影响我到时候注册拿证
-
1.5月份入职公司,公司9月份开始给缴纳的五险一金,但是劳动合同是公司代签,不是本人签字的。 2.现在已经在公司工作6年。 3.现在公司以经营困难裁员,说是公司是私人企业不是国企不能按照法律法规补偿员工,只给一个月工资作为补偿金,不同意就去仲裁。 4.公司没有提前一个月出书面裁员通知,只是口头说公司要裁员。 4.想咨询一下,我们员工合理的补偿应该是多少?补偿金是不是按应付工资计算?现在公司就只给一个月工资补偿,不同意就去仲裁,算不算违法裁员?