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我是暑假工,然后通过人力资源进的厂,然签的是小时工协议,17元一个小时,我做了127个小时,共2159元,因为那个厂一个星期没有上班,也不包吃,所以我没有做满一个月就离职了,人力资源因为我没有做满一个月,离职扣了我40%的工资,然后我离职只给了我600块钱的工资,现在过去已经有差不多一个月多了,这个怎么办?

劳动争议广东省-东莞市2023-09-02 08:32:17151*****378

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助655
    山西北野律师事务所
    这种情况下不应当扣除40%,以三天为宜
    回复于 2023-09-02 09:02:08 咨询他
  • 董逸律师
    月帮助0
    江苏舜韬律师事务所
    申请劳动仲裁 要求支付拖欠的工资
    回复于 2023-09-02 09:31:20 咨询他
  • 周一律师
    月帮助799
    江苏高志平律师事务所
    只能起诉解决,暑假工不属于劳动法规定劳动者
    回复于 2023-09-02 09:52:43 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3625
    广东天诺律师事务所
    你好!协商不成可以向法院起诉。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-09-02 11:01:56 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1941
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法的,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-09-02 11:14:03 咨询他

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