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我在原公司做了一套程序开发,完成后也被用至两个项目上了,回公司后不久却接到领导通知你的绩效考核系统未达标,人事通知需要终止合同,但是程序的著作权,还未申请完毕是在离开公司后申请完成的,在完成后要求原公司终止被申请著作权的这套程序使用,但是原公司不予理会,我应该怎么办

侵权维权浙江省-宁波市2023-09-11 08:55:53133*****339

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律师回复

  • 肖奥律师
    月帮助437
    重庆开林律师事务所
    你要看你的劳动合同上面有无对著作权的约定
    回复于 2023-09-11 09:28:06 咨询他
    • 用户追问: 2023-09-11 09:29:59

      没有只是普通的合同,没有特别约定著作权的事项,

    • 律师回复: 2023-09-11 09:31:06

      你可以向主管单位提出异议

  • 王子瑞律师
    月帮助0
    河北瀛檀律师事务所
    首先,公司属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍经济赔偿。其次,公司构成侵权。公司不理会,只能起诉维权。
    回复于 2023-09-11 09:34:31 咨询他

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