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你好,我有个疑问,我们公司今天通知裁员,按照N 1赔偿,然后我还有2023年每个季度释放出来的年休假,合计60小时,公司说只能按照2倍日工资结算,不是按照日工资收入的300%来算的吗?我也没休过这个年假,而且公司提供的解除协议是只能截止到今天,那这个包含的正常工作期间的工资收入我就是不明白我也没休,怎么3倍里面就有一倍变成了工资收入了?

劳动争议江苏省-无锡市2023-09-28 14:36:29152*****883

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律师回复

  • 吴昊律师
    月帮助12
    湖北朴诺律师事务所
    对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
    回复于 2023-09-28 14:55:01 咨询他
    • 用户追问: 2023-09-28 15:12:34

      公司主张按照2倍赔是法律规定的,而且只愿意按照月工资来赔,而不是前12个月的月平均工资,这种情况我是妥协更好,还是等公司出解除通知

  • 尹晓柯律师
    月帮助4
    河南威鼎律师事务所
    节假日工作是3倍工资
    回复于 2023-09-28 15:08:42 咨询他
  • 金勇律师
    月帮助12
    吉林睿旺律师事务所
    你具体想解决什么问题,要打官司吗?
    回复于 2023-09-28 17:05:27 咨询他

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