员工在工作失误下单导致把单子开错，第一时间发现问题后积极配合处理，来货进价有7千左右，员工买了买了2千损耗，员工制度，第一次犯造成损失，及时配合处理，是通报批评，而店长直接就是调离，降职降薪，请问这个可以去维护不，对店长的处理
劳动争议重庆市2023-10-22 06:08:56152*****877
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入职的时候合同上签的17每小时后面他发了一个通知就跟我们说了一下16每小时了，这样能不能投诉他要求他17/小时
刘蓉 等5名律师回复
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老板不给工资 我给老板好好说了 但是 老板就是说 不给
刘蓉 等7名律师回复
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岗位：行政专员 面试的时候说的工作内容是差旅，报销，接待等行政工作 所属部门和办公地点均是总裁办 现公司组织架构调整，行政前台划分到总裁办 想调整办公地点为前台 我不想去，如果拒绝被辞退，属于违法辞退吗
刘蓉 等3名律师回复
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怀孕遇到裁员，公司说赔2n是违法的，可以协议把产假工资赔给我n+6，这种情况怎么样可以争取2n，三期工资能争取到吗
时龙 等4名律师回复
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1.工作内容与招聘岗位职责严重不匹配，实际是一岗多职，培训岗位需担任销售、市场运营、直播等多岗位工作，为满足多岗位需求强制要求周末休息日和节假日加班，且只能以工作日工时计算后期调休，不按合同约定的双倍或三倍工资，不服从安排就自动离职 2、强制非销售岗位按月签订业绩考核承诺书，达不到业绩安排调岗或自动离职
时龙 等5名律师回复
