相似问题解答

• 问请问合同标注岗位为文秘管理，入职后要求在行政工作内容外承担教学及班主任工作，能否拒绝？如因不服从调岗安排被迫离职，是否能获得劳动补偿？
  

  刘蓉律师 解答查看其他5个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问我在公司工作2年零10个月，公司经营不善以效益不好为由，强制要求我调岗，由分公司文员岗位调岗到集团公司的人事岗位，工资待遇不变，但工作内容和之前有较大差别，且因为集团公司裁员，将行政工作都交给人事负责，如果调岗我的工作量增加了非常多，我不同意调岗，公司现在以我不服从安排为由要求我离职，我的劳动合同上写明如果因为公司生产和工作需要调整我的工作内容和岗位，需要与我协商一致，才可以进行变更。请问这种调岗属于合理调岗吗？公司以我不服从安排为由辞退我，构成违法解除劳动合同吗？
  

  尹晓柯律师 解答查看其他2个回复

  答如果超出工作内容，可以拒绝，要求调其他岗位，收集证据
• 问近期公司准备调岗，但是安排的岗位与现在的工作不匹配且需要全国各地作业，工作五年公司未缴纳社保，加班也没有按照 1.5 倍计算，周六算正常班，强制要求签订劳动合同及放弃社保缴纳，不然不给涨工资
  

  易磊律师 解答查看其他4个回复

  答没有缴纳社保，你可以随时解除劳动关系要求经济补偿。