您好,我在2023年1月28日受到工伤,现在已经拿到劳动能力鉴定结论,鉴定为10级,因为在职期间企业没有缴纳社保,后续应该怎样处理?
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我是一个医院的医生,来医院工作招聘的时候是按医技进入医院工作,但是一直以医疗岗在工作。但是不能转岗,这种有什么法律能支持我转岗的没有?
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12.28日,我8.10打卡下班,大概8.20-8.40的时候倒在马路上了,醒来已经什么都不记得了,不知道怎么摔的,(是因为突然晕了才摔了还是因为摔倒导致昏迷)住院了三天做了很多检查,没有查出任何基础病 ,发病前唯一异常原因就是已经连续上了将近一个月夜班,并且都是12个小时,跟厂里部分人产生争执,感觉精神压力和身体压力很大,做梦都梦到上班时候的事情,这种算工伤吗,公司需要负责吗?厂里没给我买社保,我自己也没缴纳医保,公司买了个每个月八十块钱的意外险,如果保险公司不认公司这边也没有赔偿的意思,这种情况下我可以要求用人单位赔付,以及支付我的住院费用吗
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公司出台了一个工资结构调整 就是降薪了 我的工资是按照上班和休假来区分的 上50天休20天 上50天里面满月的工资是7k左右 休假那个月是保底5k加上餐补岗位补贴倒手将近6k 已经这样领了两年工资了 现在公司 给降了休假的工资 拆分变成了劳动合同里的2700一个月加上餐补岗位补贴总的加起来只有4千左右 现在我怎样维护我自身的权益呢 我能拿到n的补偿吗
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公司只通知闭店,没做其他任何通知,人员如何安排的通通没有,我们应该如何应对,怎么争取赔付
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公司拖欠工资问题且已经明显经营不善 我们从10月13日左右开始上班 11月20日发工资说压一个礼拜工资,然后这个月已经晚了三天,一直拖今天说明天 明天说后天,很多供货商也在找他要钱,我们也没有签订劳动合同 这种情况应该怎么办