律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认劳动关系与欠薪事实：尽管未签劳动合同，若你们已稳定在公司工作、用工人持续性‘工作即工资’的情形，仍可主张事实劳动关系，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双重赔偿。 2. 证据留存：整理工作记录、出勤、工资条、转账记录、聊天记录等，拍照存证，尽量收集三个月内的证据。 3. 维权路径：第一步走劳资纠纷仲裁，提交欠薪申请；如裁决不执行或对方拒绝支付，可向法院提起劳动仲裁后再诉讼。 4. 具体救济：应得工资、春节等法定节假日工资、经济补偿金按工作年限计算；未签合同产生的工资、双倍工资、以及规范化的社会保险/公积金问题也可追溯。 5. 公司经营困难与风险：若确实经营困难且无力支付，可结合劳动保障监察部门申请减免或协商分期，但需保留追偿权利。 6. 实操要点：尽快向单位发出书面催告，明确要求即时支付并补签劳动合同、完善社保。若对方仍拒绝，立即启动仲裁程序。

  回复于 2025-12-23 19:08:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，劳动者可先收集工资转账记录、工牌、考勤截图等能证明劳动关系的证据。然后与公司协商要求支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。

  回复于 2025-12-23 19:42:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-23 20:01:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间长的建议尽快申请仲裁维权

  回复于 2025-12-23 21:48:50 咨询他