律师回复

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  利金倩律师

  月帮助22人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  您好！不可以拒付正常工作时间的工资。

  回复于 2023-11-06 16:27:19 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  如果下班前走 ，需要按照早退来处理的 ，扣除相应早退时间的工资 ，有公司要求辞退的事实的证明就可以 ，要求支付双倍的经济补偿金 ，至于其他的争议 ，去法庭上 双方提交证明呗 ，另外有一点劳动者一般愿意弄错 ，就是按照我国法律规定 ，每天工作时间不得超过八小时 ，双休，每周不得超过40小时 ，每月工作21.75天 ，如果超过就需要支付相应期间的双倍工资的 ，如果法定假日 没有休息 ，需要支付三倍工资的 ，双休日可以串休 法定假日不得串休 ，这种问题劳动者一般都容易弄错 ，一般都认为 既然已经约定了单休 ，那就需要按照单休计算 ，这是不对的 ，法律就是法律 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-11-06 16:37:30 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1694人

  山东东标律师事务所

  不算，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2023-11-06 16:57:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-11-06 21:31:51 咨询他
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  张菁律师

  月帮助62人

  北京市京师律师事务所

  现在公司还没有违法辞退你，你要按时上下班，遵守公司规章制度，不要让对方挑你问题合法辞退你。具体情况可以来电详细沟通。

  回复于 2023-11-06 22:12:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-11-07 10:01:21 咨询他