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公司签订劳动合同,现在新来了人事总监又补充了劳动合同其他协议,主要内容是薪资结构框架调整,本来的基本薪资80%+绩效工资20%,现在绩效薪资的部分由其他部门评价后在由人事裁定进行扣款,现在这个补充协议正在进行签字,请问这个补充合同是否合法

劳动争议北京市2023-11-10 14:07:28150*****924

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律师回复

  • 张菁律师
    月帮助62
    北京市京师律师事务所
    不要签字,具体情况可以来电详细沟通。
    回复于 2023-11-10 14:19:29 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助122
    北京汇都律师事务所
    没有合不合法,只有你认不认可,咨询电话联系
    回复于 2023-11-10 14:51:27 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1197
    上海宇天律师事务所
    你好,这个不合法,你可以拒绝签署,强制需要支付违约金。
    回复于 2023-11-10 16:11:08 咨询他
    • 律师回复: 2023-11-10 16:11:12

      需要支付补偿金

  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-10 19:13:53 咨询他

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