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湖北省咸宁市通城县 本人与当地的一家宁通就业公司签订劳动合同 为期一年(2022.09.01--2023.08.31),在某所中学代课,今年合同到期后自动离职,但是没有正常支付本人7、8月份的工资。老师本来7、8月份为休息时间,但是根据宁通公司内部人员说,可能需要我提供7、8月份的工作证明之后,才可能正常发放工资。请问这真的需要吗?宁通公司给代课老师的工资也是当地财政拨款。

劳动争议湖北省-咸宁市2023-11-19 15:55:19156*****029

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律师回复

  • 张扬智律师
    月帮助393
    福建厦龙律师事务所
    这种情况,那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    回复于 2023-11-19 15:59:02 咨询他
    • 律师回复: 2023-11-19 15:59:06

      如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。

  • 王建宇律师
    月帮助731
    广东公忠律师事务所
    我建议你去申请劳动仲裁 ,你是有劳动合同的 ,需要根据劳动合同支付你七八月份的工资 ,并且 ,解除合同是需要支付你经济补偿金的 ,以及 失业保险待遇 补缴五险一金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-11-19 16:03:53 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3740
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-11-19 17:53:57 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2952
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-20 19:02:00 咨询他

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