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本人于2023年9月1日入职 现准备离职 期间一直未与公司签署劳动合同 工资底薪2600 算上绩效等一月工资约3800元 现在离职后能否申请劳动仲裁双倍工资 成功能获赔多少呢

劳动争议江苏省-徐州市2023-11-22 13:14:51181*****050

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律师回复

  • 饶梅英律师
    月帮助4
    湖北宏朗律师事务所
    未签劳动合同的可以从第二个月起主张双倍工资。
    回复于 2023-11-22 13:16:36 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按照约定支付报酬,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-22 15:56:31 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-11-22 19:33:29 咨询他
  • 蒋博律师
    月帮助311
    北京大成(武汉)律师事务所
    您可以点击的我的头像详细咨询,给您提供专业的法律意见。
    回复于 2023-11-25 17:40:02 咨询他

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