你好，广州公司劳动合同到3年到期，没有提前30天告知不续签，要求公司赔偿N+1，因劳动合同有写明任何一方解除或终止合同，没有提前30天告知对方或通知时间不足，应按相差天数，已解除或终止合同前一个月乙方评论工资支付赔偿给对方， 我的劳动合同到12/3到期，因为交接工作事宜起码要到12/15才能离职，由于公司没有提前30天告知我不续签，我要求补偿一个月工资，公司今天书面通知不续签，只赔偿半个月代通知金给你，因为我15号才走，而不是补偿一个月，这样合理吗？
律师回复
热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
张雪 等2名律师回复
-
竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗？应聘私立学校让签竞业禁止协议，只查到了主动辞职会触发协议，那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛？
时龙 等2名律师回复
-
你好律师，我家里人在花山一家餐厅打工，上菜时因为厨房门口台阶滑（之前也有员工摔倒过）摔断胳膊，她年纪已经58岁，没有签订合同，没有缴纳社保医保，有餐厅对公的工资流水，工作服。我们现在能走工伤吗
时龙 等3名律师回复
-
原属Ａ公司，以帮忙名义转调关系到B公司并告知可随时返回原属公司。因B公司工作安排等原因，双方沟通后，决定结束B公司短期工作，返回Ａ公司。后得知两次关系返回申请均被Ａ公司以司内无岗位、业务不景气等原因驳回，并告知当初随时可返回是本人理解错误。B公司也以业务不景气等原因暗示本人与Ａ公司沟通协调。（均不想承担支出费用：社保）。C公司（Ａ、B上级单位）协调告知本人两个方案：一、本人不愿意留在Ｂ公司，协商解除；二、与B公司沟通，在B公司给予项目工作期间安排考核（具体内容均未告知），若B公司不满意，解除劳动关系。想询问两个方案均不选择的情况下，以被迫离职通知书是否可以合理的解决并且得到赔偿，该如何写明
时龙 等3名律师回复
-
工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
时龙 等4名律师回复
