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• 问本人于2022年2月入司，2024年1月开始休产假，1月28剖腹产，目前属于产假期间，公司通知于3月31号撤项(倒闭)，想了解一下相关的赔偿问题，是否有关于产假期和哺乳期的赔偿，生育津贴以及社保问题，位置在深圳。谢谢
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1本人基本情况：孕期四个多月遭公司以经营不善为由从2022年12月1号开始停工至今；2023年5月3号产一女，2023年10月23号还在休产假期间，收到公司通知11月18号劳动合同到期不续签。在此期间：公司拖欠停工工资及生育津贴。 2咨询：1、停工期间的工资是否可以按停工前十二月的平均工资计算。2、停工期间年假、婚假的工资怎么计算?3、产假的178天拿生育津贴的话是否不能再索要工资?4、哺乳期不续签合同，是否可以起诉公司2N赔偿?
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。