相似问题解答

• 问1、产假期间只发基本工资，生育津贴发放到公司，且生育津贴比本人实际工资低一倍，公司不补足差额。 2、8月底产假结束，还在哺乳期，公司以暂无适合本人岗位发送待岗通知书，只发基本工资，请问合吗? 3、因12月合同到期，公司发送劳动合同不续约，只给n的赔偿。按这种情况，我应该得到怎样的赔偿?如果公司故意脱延至哺乳期结束，又该如何处理?又是怎样计算赔偿?赔偿标准是否能按全额工资计算? 我的另一位女同事也是差不多情况，只不过她在孕期就被安排待岗（公司业务变动无适合岗位，赔偿未达成一致），目前还在产假期间(2个月)，她是否能获取 更多赔偿?
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人于2022年2月入司，2024年1月开始休产假，1月28剖腹产，目前属于产假期间，公司通知于3月31号撤项(倒闭)，想了解一下相关的赔偿问题，是否有关于产假期和哺乳期的赔偿，生育津贴以及社保问题，位置在深圳。谢谢
  

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  答你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人基本情况：孕期四个多月遭公司以经营不善为由从2022年12月1号开始停工至今；2023年5月3号产一女，2023年10月23号还在休产假期间，收到公司通知11月18号劳动合同到期不续签。在此期间：公司拖欠停工工资及生育津贴。
  

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  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。