您好。劳动合同情况，合同上只有4000元基本工资。在另一张协议上签署的11000的绩效奖金，上面公司写着有权不发放。 入职月工资15000，口头承诺说的13薪资，19年初发放了年终奖，工资流水上标记的2018年年终奖，后来一直未发放年终奖。年终奖还能要到嘛？ 后来加入了季度绩效工资。 2023年三季度绩效，绩效考核为上下游打分c，扣5000块。绩效考核本人不认可，未签字。公司以责任心不足等主观因素扣钱。 于是10月份本人在职申请了劳动仲裁。 公司以申请劳动仲裁和不签绩效考核为由，记严重违纪。扣除全部绩效奖金和季度绩效工资。 所以计划以被迫解除劳动关系。处理此事。这样做是否合适？
劳动争议北京市2023-12-10 17:41:37183*****399
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
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