2023年5月12日入职，入职后半个月内因感冒高烧请假三天，后23年5月31日发工资时以试用期七天无工资，请假三天等借口为由，工作半个月仅发放500元工资。23年7月3日起至23年8月22日，工作时间为早8:00-11:45，13:00-20:30，20:30后加班无加班费，周休一天，法定节假日无休无三倍工资，周末节假日期间需扣两倍工资。公司同事生日等日子团建需自费，且不参加扣除当日工资。平日多次安排与本职工作无关工作，外勤工作无车费饭费报销。入职未签署劳动合同，未缴纳五险，12月3日要求投保被拒。工资发放方式为现金/微信，未打入银行卡。现在应该怎么要求赔偿最大化？
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