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我所在的A集团旗下子公司应政府整合要求,去年10月划转入B集团旗下,因只有国资委整合意向文件,两个集团工商并未变更,B集团也没有出确认函接收子公司,但我一直在B集团正常打卡上班,现在B集团想辞退我,我与子公司签订的是劳务派遣合同,合同截止日期是明年9月。我想问:1、在B集团没有工商变更,没有出接收子公司函件的情况下,是否有辞退我的资格?2、我在B集团有1年三个月上班事实,这种情况下,之前和子公司的劳务合同是否有效,是否要和B集团重新签订劳务合同?

劳动争议湖南省-湘潭市2023-12-13 15:33:15159*****598

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律师回复

  • 祝进杰律师
    月帮助1
    江西世慧律师事务所
    你好,除了合法辞退的情形以外,用人单位无故解除劳动合同,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。如需合同定制、合同审查、代写诉讼材料、指导起诉、委托律师可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。金。
    回复于 2023-12-13 15:37:47 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-12-13 18:02:20 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,根据单位劳动合同约定提供劳务
    回复于 2023-12-13 20:35:22 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    谁都有辞退的资格 ,只不过如果辞退的话 需要支付你双倍的经济补偿金 ,但是啊 ,你在b公司 到目前为止只工作了一年三个月 ,即使支付经济补偿金最多也就支付三个月的工资 ,你的劳动关系已经转到b公司了 ,那么 和原a公司已经自行的解除了 ,没有任何关系了 ,现在向a公司申请仲裁的话 已经过了诉讼时效 ,你需要和b公司重新签订劳动合同的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-12-13 23:03:12 咨询他

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