你好，有个关于员工劳动合同的问题想咨询下您[感谢] 本人是开个体餐饮店的，原来请了个小师傅，之前有签劳动合同但是在前两个月已经到期未续签（这个师傅之前提出离职，后面我们给他涨了工资同意留下并且继续工作了两个月，由于最近事多且觉得他不太稳定并且临近过年，就想着等年后再续签劳动合同，中间存在实际劳动关系，这个月15号他领完工资发了个微信说不来了，我已经告知离职按照流程提交辞职报告，提前一个月辞职我们好

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你好，有个关于员工劳动合同的问题想咨询下您[感谢] 本人是开个体餐饮店的，原来请了个小师傅，之前有签劳动合同但是在前两个月已经到期未续签（这个师傅之前提出离职，后面我们给他涨了工资同意留下并且继续工作了两个月，由于最近事多且觉得他不太稳定并且临近过年，就想着等年后再续签劳动合同，中间存在实际劳动关系，这个月15号他领完工资发了个微信说不来了，我已经告知离职按照流程提交辞职报告，提前一个月辞职我们好招人顶替他的位置，但是他一声不吭走了，给我们带来很大的影响和经济损失），今天来找我要发放半个月工资？请问我不支付会有何风险？或者我应该怎么支付？

劳动争议福建省-莆田市2024-01-22 08:48:03138*****995

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律师回复

刘敏律师

月帮助1250人

山东东标律师事务所

工作时间段的工资最好是给他付清。

回复于 2024-01-22 08:49:53 咨询他
- 用户追问： 2024-01-22 08:53:31
  
  他没有按照流程提交辞职，给我们带来了损失。我们已经告知他按流程辞职我批准，自动放弃离职责任他自己承担，他回复了个嗯，知道了。离职了一个礼拜突然又冒出来找我要半个月工资
- 律师回复： 2024-01-22 08:55:08
  
  如果造成损失了需要提供相应的证据，现在很多劳动仲裁案件就是因为工资问题引起的，为避免后续不必要麻烦，尽量不要有不必要的冲突。
曹磊律师

月帮助590人

湖北和开胜律师事务所

你好，如确实造成了经济损失可以在工资中扣除，但是你们有两个月未签订劳动合同，可能需要赔付为签劳动合同的双倍工资补偿。

回复于 2024-01-22 08:50:12 咨询他
- 用户追问： 2024-01-22 08:57:02
  
  没续签合同是因为他当时提了辞职，我们跟他聊过之后涨了工资待遇他选择留下来，我们也微信以文字信息说了合同暂时以之前自动续期且等到时候再续签纸质，就是因为考虑到他不太稳定加上快过年了，想着等过完年他还能踏实工作再补签合同。
- 律师回复： 2024-01-22 08:58:19
  
  这方面是一个风险。而且给单位造成的损失是否直接原因导致？