公司工作时间为9:30-18:30，午休1小时，每周6天，工作时长超过了法律规定的40小时，且实际工作公司和签合同的公司不为同一家，实际工作公司有打卡记录有工资流水，不是劳务派遣合同，就是和B公司劳动合同，社保缴纳也是B公司，但是考勤打卡、工资流水、实际工作地都是A公司，可否仲裁未签劳动合同？
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时龙 等3名律师回复
