律师回复

• 
  阮添涯律师

  月帮助70人

  湖北德来颂律师事务所

  可以要双倍工资，如果被迫离职还可以要补偿金，社保问题投诉到社保局，仲裁不管。

  回复于 2024-01-23 20:23:03 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，可以主张双倍工资补偿，也可以要求经济补偿金。

  回复于 2024-01-23 22:01:44 咨询他
• 
  罗永亮律师

  月帮助4人

  陕西朱西江律师事务所

  您好，入职公司一年多，未签订书面劳动合同，您可以在正常工资基础上，另外最多可以要求公司支付11个月工资的赔偿。即11个月双倍工资，如果以公司未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条

  回复于 2024-01-23 22:47:42 咨询他

  • 律师回复： 2024-01-23 22:51:59

    你也可以到劳动监察大队投诉，社保问题也可以向社保部门投诉要求补缴，你在维权过程中，如果申请劳动仲裁，如果没有书面劳动合同，需要提供证明存在劳动关系的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有可能不被支持的风险。 希望以上回答可以帮到您！

• 
  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-01-24 11:18:58 咨询他
• 
  阙彦清律师

  月帮助13人

  浙江融哲律师事务所

  你好 可以要求支付自第二个月起的双倍工资差额

  回复于 2024-01-24 14:39:53 咨询他