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律师,你好,公司未30天提前通知,公司人事突然来以某种理因辞退我,接下来我应该怎么做呢?我的情况是这样的:1、2023.5.25进公司,每月4天休假;但是到现事为止只休息一天, 2、今天公司人事主管和项目生产经理约谈,以监理对我工作不满为由,让我做完今天,然后就辞退我,但承诺剩余休假的天数可以按工资形式补偿我,其他就没有任何补偿,我要求要N十1,他们作不了主,需要回公司给老板娘汇报。 请问,律师接下来我应该注意那些问题呢?

劳动争议广东省-东莞市2024-01-28 23:49:36175*****264

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律师回复

  • 黄开全律师
    月帮助0
    陕西其源律师事务所
    你可以通过劳动仲裁主张你的权益。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-01-28 23:59:40 咨询他
  • 金梦娜律师
    月帮助3
    广东法鹏律师事务所
    你好,要及时固定证据。公司谈话需要录音,任何通知都需要做固定,并且公司辞退需要公司出具书面的辞退通知才行,不能够自己自动离职
    回复于 2024-01-28 23:59:45 咨询他
  • 周一律师
    月帮助809
    江苏高志平律师事务所
    建议自己申请劳动仲裁,要求n+1
    回复于 2024-01-29 02:27:15 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3234
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如违法解除,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-01-29 09:49:29 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3621
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-01-29 17:14:30 咨询他

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