入职半年，试用期刚满，公司以业务下沉，北京地区不再开展该类为由，辞退员工或者建议转岗，离职补偿金只给0.5，但是劳动合同中有一条写明，“本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经公司及雇员双方协商，不能就变更本合同达成协议的，公司可以提前三十(30)日书面通知雇员或者额外支付雇员一个月工资后，解除本合同”，这样是否可以要求支付1个月的工资，还有公司工资是隔月下发，即去年12月

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入职半年，试用期刚满，公司以业务下沉，北京地区不再开展该类为由，辞退员工或者建议转岗，离职补偿金只给0.5，但是劳动合同中有一条写明，“本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经公司及雇员双方协商，不能就变更本合同达成协议的，公司可以提前三十(30)日书面通知雇员或者额外支付雇员一个月工资后，解除本合同”，这样是否可以要求支付1个月的工资，还有公司工资是隔月下发，即去年12月的工资在1月甚至2月才发放，是否符合劳动法

劳动争议北京市-市辖区2024-01-30 14:53:02186*****160

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律师回复

时龙律师

月帮助2823人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，属于违法解除，可以进行劳动仲裁，支付2N

回复于 2024-01-30 14:59:52 咨询他
- 用户追问： 2024-01-30 15:03:59
  
  请问具体是公司哪些做法不合法，违反了哪些法律条款，如果先和公司谈支付2N的补偿金，要依据哪些法律条款呢
- 律师回复： 2024-01-31 07:39:12
  
  《劳动合同法》第四十七条至第四十九条
阮添涯律师

月帮助70人

湖北德来颂律师事务所

如协商一致解除工作满半年的经济补偿金是1个月工资，如你不同意他们擅自解除，需要付赔偿金2倍，可在此范围内协商

回复于 2024-01-30 15:10:42 咨询他
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-01-30 21:57:59 咨询他