我是23年3月底休产假生宝宝去了，6个月产假结束的时候公司联系我说，让我在家待岗到年底，明年上班，今天他们又联系我说，要我明年不用去上班了，意思就是开除我了，一开始说赔偿我2个月工资。但是我在公司上班已经满3年了，2个月工资我肯定是不同意的，（我看了劳动法说孩子没满1周岁，他们要赔2倍的那，也就是6个月工资，然后公司不同意了），后来说要我调岗，或者待岗，我都不同意，我让公司出开除通知书，他们也不肯

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我是23年3月底休产假生宝宝去了，6个月产假结束的时候公司联系我说，让我在家待岗到年底，明年上班，今天他们又联系我说，要我明年不用去上班了，意思就是开除我了，一开始说赔偿我2个月工资。但是我在公司上班已经满3年了，2个月工资我肯定是不同意的，（我看了劳动法说孩子没满1周岁，他们要赔2倍的那，也就是6个月工资，然后公司不同意了），后来说要我调岗，或者待岗，我都不同意，我让公司出开除通知书，他们也不肯开，就要让我调岗或者待岗，我该怎么弄

劳动争议江苏省-苏州市2024-01-31 18:41:07135*****284

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律师回复

时龙律师

月帮助2823人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，如违法解除，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-01-31 18:43:48 咨询他
李旭宇律师

月帮助0人

上海市金马律师事务所

目前属于协商变更但未达成一致，后续公司可能调岗但不能降薪

回复于 2024-01-31 18:49:05 咨询他
易磊律师

月帮助3264人

北京盈科（武汉）律师事务所

不开除那就搜集对方调岗的证据维权

回复于 2024-01-31 21:00:44 咨询他
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-01-31 22:42:07 咨询他