公司将原本工资的30%规划到岗位绩效.不同意后不签署劳动合同的话,公司是要赔偿吗?赔偿的话是赔偿N倍吗?
公司法律广东省-深圳市2024-02-02 18:01:04135*****887
公司将原本工资的30%规划到岗位绩效.不同意后不签署劳动合同的话,公司是要赔偿吗?赔偿的话是赔偿N倍吗?
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