劳动合同2023.9.20号签订-2024.90截止。到今日2024.10.14号，公司没有续签劳动合同。原来无责底薪是税前10000，公司目前想以绩效考核方式来降薪至无责3000，本人不接受公司这个方案是否合理，如果不同意，请问如何向公司提出补偿比较合理。这种情况是不是无论是公司不续签或者个人不续签都有赔偿。
律师回复
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肖奥律师月帮助21人重庆开林律师事务所公司未续签劳动合同并降低绩效的情况下，劳动者有权要求经济补偿，除非公司维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则公司应当向劳动者支付经济补偿回复于 2024-10-14 15:53:14 咨询他-
用户追问： 2024-10-14 15:55:15
请问一下具体的补偿金额，你们有电话咨询么
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律师回复： 2024-10-14 15:55:43
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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律师回复： 2024-10-14 15:55:59
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您好，这边想咨询一下，我爸爸过世了，但是年前他跟别人合伙开了一家公司，他是法人，合伙的注册资金还没有给的，公司也还没有产生收益什么的，因为走的突然，现在这边想不要这家公司，要怎么处理呢，其他合伙人是不同意注销的，其他合伙人跟我们说的是让我们家里人去公证处公证放弃继承，但是不能所有人都放弃，必须留一个人继承，但是如果我这边继承了，这期间有什么违法的事情，或者是其他的资金问题，这边怕有这些问题，想请教一下有没有其他好的办法或者是能不去继承这一块，麻烦了
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如果公司想辞退我会以调走其他门店上班或者是其他上班针对性要求我们要如何保护好自己的权益？
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