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本人在两年前入职这家公司,当时约定是的固定薪资且无绩效考核 15000元,现在在2024年2月1日,hrbp在办公室口头通知我从今后开始增加绩效考核,薪资结构变更为底薪12000元+绩效奖金3000元(必须满足绩效考核的90分才可以拿满3000元),目前双方还在协商沟通中,想请问:1. 绩效考核表我可以拒签吗?2. 就变更薪资结构和薪资数目的问题,我可以拒绝吗,拒绝的话需要出具书面或聊天记录作为证据吗?在什么时间内出具回复公司?

劳动争议广东省-深圳市2024-02-04 10:17:45135*****850

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律师回复

  • 梁晶律师
    月帮助17
    湖南人和(株洲)律师事务所
    变相降低工资可以拒绝公司
    回复于 2024-02-04 10:30:37 咨询他
    • 用户追问: 2024-02-04 10:32:21

      公司现以口头形式和我协商,我也口头明确表示拒绝,此时我还需要出书面形式拒绝吗,还是说等下次发工资,如果发少了我再书面提出异议

    • 律师回复: 2024-02-04 10:33:51

      建议留下公司变相降低工资的相关凭证,比如录音、聊天记录,不需要主动拒绝,如果少发可以提起劳动仲裁。具体情况可以点击头像一对一咨询我

  • 朱绵绵律师
    月帮助68
    宁夏合天律师事务所
    关于工资构成都可以拒绝,
    回复于 2024-02-04 11:05:49 咨询他
    • 用户追问: 2024-02-04 11:07:31

      我拒绝了公司是不是还是可以强制执行,因为公司里其他同事都同意签字了,但我不同意变更薪资结构和数目,这样的话,我可以怎么应对呢

    • 律师回复: 2024-02-04 11:37:21

      变相降薪的行为,你不同意,他还是给你发变更后的工资可以向劳动监察大队举报

  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-02-04 16:34:10 咨询他

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