因用工方省公司解体所在劳务派遣公司要求重新签订未到期的合同并签订一份因个人原因的离职协议（之前的合同到期时间是2024年4月30日），该协议签订后工作年限清空（多年的工龄工资清空），重新签订新的合同后方可不影响工作及工资的发放，不签订个人原因的离职书和新合同的就被用工单位退回劳务派遣公司等待解聘，并且临时通知新合同签订后需要年后重新竞聘上岗（目前刚出月子的产假期间），想咨询是否违法，怎么处理。
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