我们公司是是经营的微信小程序社群账号的，去年12月成都老板把这个账号卖给深圳新老板了，让我们员工也跟着深圳新老板办公（成都线上办公 偶尔深圳出差）。相当于前老板不做了，现在在新老板这线上也上了2个月班了，出差了两次，工资也照常。月底准备在去深圳签订合同。 ①现在需要跟新老板签订劳动合同吗 ②工龄怎么计算呢（之前旧老板跟新老板承诺会把工龄移过去？新老板也答应了） ③我们员工还没有跟上一个公司签解除劳动合同签新的公司有影响吗
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
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吴亮 等4名律师回复
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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
时龙 等2名律师回复
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公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
张伟丽 等5名律师回复
