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工作一季度500工时,节假日说不给我们算工时,要在一个季度内补回来。说节假日按基本工资的三倍,工时补回后,工资应该是全勤工资➕节假日三倍工资。但现在少了那天的基本工资。却要我们补回工时。这合理吗如何维权

劳动争议浙江省-杭州市2024-02-25 21:56:21159*****520

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律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    不合理,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2024-02-25 21:57:11 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-02-26 08:57:00 咨询他
  • 李鹏律师
    月帮助0
    浙江五民律师事务所
    不合理,可以申请劳动仲裁维权。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-02-26 09:28:27 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-02-26 09:39:55 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-02-26 11:33:44 咨询他

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