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• 问1、我们有个女职工休了产假 截止到10月27日刚好98天 10月28回来上班 产假工资等社保那边津贴下来公司打款给她，算10月份工资仅计算了她28-31日这四天出勤，她提出公司需要把10月份国庆法定假期这7天也给她算出勤， 计算工资 河南产假是按照自然日计算 产假期间是有工资的 刚好她产假包含了国庆假 这工资按照社保那边核对的生育津贴到账发放给员工 公司不单独发了，相当于休产假是计算了工资，现在国庆假期需要再单独计算工资给她吗？
  

  易磊律师 解答查看其他4个回复

  答产假期间已经发放的工资不不需要再另行计算。
• 问我们公司规定的产假时间是128天和产假工资按照深圳最低标准2360发放， 而广东这边产假时间是178天，产假工资是按上一年12个月平均核算， 但我们公司在员工休假前让员工写了128天产假申请和同意发放深圳最低工资标准的协议， 按这种情况，如果去劳动仲裁让公司赔偿178天产假工资有没有胜算，公司这种是不是属于违法？ 签订那个申请和协议是否有效？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。