离职违约金问题，前期签订合同时并没有签关于培训费的补充协议，但是现在公司说有一份内部培训制度上写“参加外出培训（履行培训审批手续，并参加培训的，无论是否签订培训服务协议书，一律视为同意公司培训服务协议要求）须为公司服务最短期限为5年（自培训结束之日开始计算），在服务期内辞职的，均应支付公司为其提供的培训费用。补偿额＝公司支付的费用＊(1﹣已为公司服务时间／规定为公司服务时间）。服务时间以月计算。”

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离职违约金问题，前期签订合同时并没有签关于培训费的补充协议，但是现在公司说有一份内部培训制度上写“参加外出培训（履行培训审批手续，并参加培训的，无论是否签订培训服务协议书，一律视为同意公司培训服务协议要求）须为公司服务最短期限为5年（自培训结束之日开始计算），在服务期内辞职的，均应支付公司为其提供的培训费用。补偿额＝公司支付的费用＊(1﹣已为公司服务时间／规定为公司服务时间）。服务时间以月计算。”公司以此要求赔偿培训费，请问是否合理

劳动争议河南省-郑州市2024-03-07 09:24:38155*****093

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律师回复

苏婷律师

月帮助15人

云南上首律师事务所

公司的要求不合理。可以离职申请劳动仲裁。

回复于 2024-03-07 09:39:52 咨询他
易磊律师

月帮助3264人

北京盈科（武汉）律师事务所

如果是公司给你这边做了专项的培训，并且约定了履约期限的话没有到期的话是需要赔偿这个相应的违约金。

回复于 2024-03-07 12:53:19 咨询他