相似问题解答

• 问本人于2024年10.16离职,公司10.17将钉钉组织踢出，未签离职手续，2024年9月份工资因为会计问题导致算错，每个月15号发工资，10月以及9月工资未发 诉求:希望原公司将工资正常发放
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问未签劳动合同2023年10月20上班，直到12月20才给我发11月工资，3月28离职这个工资的具体赔偿金额。具体发放工资是12月20发11月工资2400，1月20发12月工资1933，2月20发1月工资2000，3月20发2月工资500。
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问1.用人单位拖欠四个月工资，劳动者提出离职后是否可以要求经济补偿金（单位工作年限*12月平均工资） 2.劳动合同2022年六月到期，用人单位至24.4月未续签劳动合同是否可以主张11个月的2倍工资
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人于2022年2月至2023年8月就职于某公司，未签订劳动合同，待遇及薪资均为口头协商。2023年度公司因效益不好，未按时发放工资，所以离职。现索要工资，公司以各种理由克扣。 现在的诉求是，要回拖欠工资并按法律赔偿。
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。