公司2024年2月放假安排如下，2.1号开始放假，2.21号开始上班，其中包含8天法定春节假期，公司每个月单双休，但是发放工资的时候被告知8天法定放假时间由我们调休两天顶替，变成6天春节假期，然后再加上实际上班时间来发放薪资，比国家法定8天假期加实际上班时间少了三百多块钱，这样做合理合法吗
劳动争议安徽省-合肥市2024-03-20 16:19:25152*****947
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你好，我在餐饮工作，在后厨被厨房的人接的开水烫伤了里面有火碱，现在带薪休养，店里说买药给报，因为我是外地的租房，店里说给送饭，但是没送过，每天买药点外卖，扛不住了跟别人都借钱生活了，这个事情应该怎么处理
时龙 等4名律师回复
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你好请问一下可以委托公司法人股东作为委托人进行集体诉讼讨要拖欠工资吗？（授权权限如下： 代为提起主张、代为诉讼、特别授权代理，代为出庭应诉，代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉，进行和解、调解，代签、代收法律文书。）
时龙 等3名律师回复
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您好，我想请问从入职起公司不签劳动合同，但是入职时填写了一个电子offer，上面有工资跟岗位，这种仲裁能成功嘛
刘蓉 等6名律师回复
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你好，想请问下湖北省目前关于孕妇产假和生育津贴的相关规定？以及对应的法律条文或者可查阅官方网址
时龙 等3名律师回复
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在商场上班，办理了一个临时通行证，办理时缴纳了50元押金，当时签署了一个7天内需退还的告知书，如超期则不予退还。当时不签不给发证，现在因为个人的原因，在第8天的时候去退，商场不给退，说超时了，东西都是好的完整的，请问合理吗
时龙 等5名律师回复
