公司2024年2月放假安排如下，2.1号开始放假，2.21号开始上班，其中包含8天法定春节假期，公司每个月单双休，但是发放工资的时候被告知8天法定放假时间由我们调休两天顶替，变成6天春节假期，然后再加上实际上班时间来发放薪资，比国家法定8天假期加实际上班时间少了三百多块钱，这样做合理合法吗
劳动争议安徽省-合肥市2024-03-20 16:19:25152*****947
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不发工资拖欠工资 罚款不当等
吴亮 等2名律师回复
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您好，我在施工方为中铁十七局的工地当保安，经网上一个自称保安公司的人领到该工地，未签劳动合同，干了一个月，活太重，不给预支工资，我被迫离职，一直拖欠工资，打电话给介绍人也不接，我也不知道该保安公司叫什么名字，我该怎么办才能要回工资。
张雪 等3名律师回复
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2023.3.3入职 2024.12.4被领导问是否愿意转岗，拒绝后，领导说要做到12月月底，这种情况要怎么赔偿 目前还有6天年假没休 1.12.4通知的，没有书面通知辞退文件，做到12.31号，是否可以要求N+1赔偿 2.如果把这个月做完，是否能要求年终奖正常发放 3.N是算哪几个月的平均工资（是算今年的1-12月嘛，去年的年终奖是2月初发放的，是否可以加在n里面平均） 4.n是算扣除五险一金后的平均工资，还是未扣五险一金的平均工资
刘蓉 等2名律师回复
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9月份公司告知裁员 给我赔偿金后面我说考虑一下 然后没下文了 因为阶段性裁员走了一批 我们这一批留下来3个人没走 问了人事说这个阶段的裁员已经结束了 后面明年的名单就不知道了 目前我工作量加大了也调整了岗位 导致工作量增加 我现在明年1月份想走 应该怎么办
吴亮 等6名律师回复
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我是2010年4月中旬入职监利大枫纸业有限公司，上班期间，公司社保一直欠缴，多次协商未果，2015年公司停厂，大部分工人外出，因公司原因导致职工社保断缴至今，临近退休，公司一直不予办理断微补缴社保，特请求法律援助！
吴亮 等4名律师回复
