本人于2016.10月入职一家公司，于2016.12月非本人原因被安排（借调）至集团内另一家公司就职，后于2019.7将人事关系正式转入后一家公司，在2020.3新公司人员晋升时，没有考虑我前一年度工作年限，没有给我晋升，导致直接影响到薪酬。现在我已与2023.10月离职。 根据劳动合同条例规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。该企业的规章制度里没有提现这一点，可以追溯或者申请劳动仲裁吗？
劳动争议北京市2024-03-25 10:48:30185*****727
律师回复
相似问题解答
热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
吴亮 等3名律师回复
-
关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了， 中间又确认了一遍，确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算（第三个月我没有开单没有业绩） 后来告知说 是开玩笑的
易磊 等2名律师回复
-
工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
张伟丽 等5名律师回复
-
竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗？应聘私立学校让签竞业禁止协议，只查到了主动辞职会触发协议，那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛？
时龙 等2名律师回复
-
你好律师，我家里人在花山一家餐厅打工，上菜时因为厨房门口台阶滑（之前也有员工摔倒过）摔断胳膊，她年纪已经58岁，没有签订合同，没有缴纳社保医保，有餐厅对公的工资流水，工作服。我们现在能走工伤吗
时龙 等3名律师回复
