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公司想辞退又不想出补偿金,公司发了调岗通知书,让我三天内到新岗位报到,如果不去报到视为旷工,旷工三天视为自动离职。

劳动争议山东省-济南市2024-03-31 08:27:11136*****173

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律师回复

  • 张牡律师
    月帮助38
    湖南华方律师事务所
    你好,请问跳岗有降职或降薪吗?
    回复于 2024-03-31 08:35:27 咨询他
    • 用户追问: 2024-03-31 08:39:10

      你好律师,是这样的本来我是仓管,他说我做错事造成公司损失为由,想调我去包装岗位,通知书上没说薪资只是说三天内不到新岗位视为旷工,旷工自动离职,我该怎么做

    • 律师回复: 2024-03-31 08:47:31

      请问劳动合同是什么岗位?

  • 周巍律师
    月帮助20
    北京盈科(成都)律师事务所
    你可以不去报到,坐等公司的辞退通知,到时候就是违法解除劳动合同,可以问公司要经济赔偿金
    回复于 2024-03-31 08:47:17 咨询他
    • 用户追问: 2024-03-31 08:56:29

      好的,谢谢周律师,当初我来公司应聘就是仓管,不过近几年,公司场地换地方了,不过还是在他们那里做事。公司是一年签一次合同,而且平时也不给员工拿工资条。我做了大概11年了,现在它想辞退我,又不想赔偿金,发了书面调岗通知书,我已经在微信工作群里发了拒绝调岗,要是去打仲裁,这种情况下能打赢仲裁吗

    • 律师回复: 2024-03-31 08:59:24

      只是调岗去申请仲裁很难得到支持,你就看不去新岗位公司怎么处理你。三天后是辞退你还是让你去原岗位上班,如果辞退你可以去申请仲裁,如果是让你去原岗位上班,你还是要去的

  • 刘蓉律师
    月帮助3666
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-03-31 11:56:12 咨询他

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