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员工满一年公司给计算年假,但是因收益不好不允许休年假或存假,给累积着,且强制要求休事假,事假不计算工资,这样的行为属于变相克扣工资吗?

劳动争议广东省-珠海市2024-04-08 08:58:16158*****379

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律师回复

  • 王香妮律师
    月帮助124
    陕西萃聚律师事务所
    协商不成可以申请劳动仲裁
    回复于 2024-04-08 09:03:37 咨询他
    • 律师回复: 2024-04-08 09:03:51

      不合法

  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-08 09:04:12 咨询他
  • 邓伟律师
    月帮助180
    四川蜀国律师事务所
    按照你介绍的情况,这类不符合法律规定。不能安排休假的应给工资补偿。
    回复于 2024-04-08 09:04:42 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-08 13:01:21 咨询他

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