你好之前我我个人底薪6000，通行补助500，现在老板签订新的劳动合同，看看有没有坑，说是待遇不变，但是和目前现在的不一样。三、劳动报酬第三条甲方采用月基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法向乙方以货币形式支付工资，本合同约定乙方月基本工资为5000元，绩效工资为2000元，绩效工资计发办法为以乙方每月基础销售额目标10 万元为基准，绩效工资按实际完成比核算。即实发绩效工资-约定绩效工资X实际

咨询首页>劳动争议>咨询详情

你好之前我我个人底薪6000，通行补助500，现在老板签订新的劳动合同，看看有没有坑，说是待遇不变，但是和目前现在的不一样。三、劳动报酬第三条甲方采用月基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法向乙方以货币形式支付工资，本合同约定乙方月基本工资为5000元，绩效工资为2000元，绩效工资计发办法为以乙方每月基础销售额目标10 万元为基准，绩效工资按实际完成比核算。即实发绩效工资-约定绩效工资X实际完成销售额(万元)/10。若乙方连续三个月都没能完成月基础销售额目标的情况下，甲方有权利终止该劳动合同并无需对乙方做出任何形式的经济补偿；或者在甲乙双方协商后均自愿的情况下将上述约定的乙方月基本

劳动争议山东省-济南市2024-04-09 18:29:09188*****720

分享

律师回复

张广雷律师

月帮助215人

山东冠鲁律师事务所

你好，你这个基本工资和以前的底薪来说少

回复于 2024-04-09 18:31:42 咨询他
刘敏律师

月帮助1635人

山东东标律师事务所

你主要看你完不成任务的时候和之前的工资差别大不。

回复于 2024-04-09 20:53:13 咨询他
时龙律师

月帮助2876人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-04-10 19:58:58 咨询他