律师回复

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  占静律师

  月帮助1135人

  湖北瀛楚律师事务所

  建议立即就劝退明确表达态度，不同意公司的裁员处理，并且要求继续上班，正常发放工资，若公司不提供工作条件，没法儿正常上班，可以考虑申请仲裁维权，

  回复于 2024-04-10 17:18:13 咨询他

  • 用户追问： 2024-04-10 17:20:24

    麻烦回复下问题1

  • 律师回复： 2024-04-10 17:21:35

    不回复，不代表默认同意，建议回邮件，不同意处理，明确表达拒绝。

  • 用户追问： 2024-04-10 17:30:22

    目前是可以正常出入公司和工位，没有书面通知裁员和解除劳动合同，是否要等到薪资发少了，才能去申请仲裁？

  • 律师回复： 2024-04-10 17:31:32

    若现在还可以正常上班，那你就继续上班，之后等到发工资的时候，没有足额发放，降薪了，你就可以提被迫离职，去仲裁

  展开全部 4 条
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  谭军律师

  月帮助9人

  重庆扬义律师事务所

  你好！1.最好是回复这个文件，表示不同意公司这种做法，对公司这种违法行为表示明确的拒绝。2.你为公司提供了劳动，但是公司按照最低工资标准支付肯定是违法的，你可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2024-04-10 17:45:19 咨询他