我的工作职位是中级主管，管理工作出现了一次失误，公司给予连降3级的处罚，按照公司的考核条例绩效考核分连续两个月低于80分或当月低于60分重新评估是否胜任该岗位，公司规章制度里降职需要满足机构精简、业务调整、工作不胜任经过培训后仍不能胜任三个条件其中一个，这种情况下，公司对我的降职处罚合理吗
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
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时龙 等3名律师回复
