我在浦东的一家公司从九月份入职到二月二十八转正，工资是按找5000+kpi给的，说的时候是13000转正工资，工资是每个月隔月底给，四月头的时候说要开始实行kpi，之前我们部门]还没实行，现在老板要催了所以四月份 开始实行。(这是前情提要) 现在是四月二十二号，他们查了说我三四月的kpi没达标，如果扣除的话将会砍半，而且还说老板没同意我转正(现在才没同意，一个多月过去了都，之前还说转正了)所以还是要按实习工资算，然后现在情况是这样的如果我今天主动离职，就按照满的实习工资不扣除kpi的情况下给工资，如果不离职，下个月的工资就会开始扣除 差不多一半工资，目前我是否有办法拿到三四月份转正工资或赔偿？
律师回复
-
赵新洁律师月帮助10人陕西观由律师事务所正在阅读和回复你的问题，请耐心等待回复于 2024-04-22 15:44:48 咨询他-
律师回复： 2024-04-22 15:46:12
你和公司劳动合同签了几年？一直没转正是目前一直是实习期吗
-
用户追问： 2024-04-22 15:54:42
签三年好像，我九月份入职的，要实习6个月，刚好2月份开了转正会各部门都同意了的，现在一个月过去了说不能转正。
-
律师回复： 2024-04-22 16:02:46
目前试用期超过6个月了没
-
用户追问： 2024-04-22 16:07:38
超过了
-
律师回复： 2024-04-22 16:20:31
那是违反劳动法的，你可以先找公司协商，若协商不成，根据你的诉求和手上的证据可选择申请劳动仲裁
-
-
-
