我在浦东的一家公司从九月份入职到二月二十八转正,工资是按找5000+kpi给的,说的时候是13000转正工资,工资是每个月隔月底给,四月头的时候说要开始实行kpi,之前我们部门]还没实行,现在老板要催了所以四月份 开始实行。(这是前情提要) 现在是四月二十二号,他们查了说我三四月的kpi没达标,如果扣除的话将会砍半,而且还说老板没同意我转正(现在才没同意,一个多月过去了都,之前还说转正了)所以还是要按实习工资算,然后现在情况是这样的如果我今天主动离职,就按照满的实习工资不扣除kpi的情况下给工资,如果不离职,下个月的工资就会开始扣除 差不多一半工资,目前我是否有办法拿到三四月份转正工资或赔偿?
律师回复
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赵新洁律师月帮助10人陕西观由律师事务所正在阅读和回复你的问题,请耐心等待回复于 2024-04-22 15:44:48 咨询他
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律师回复: 2024-04-22 15:46:12
你和公司劳动合同签了几年?一直没转正是目前一直是实习期吗
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用户追问: 2024-04-22 15:54:42
签三年好像,我九月份入职的,要实习6个月,刚好2月份开了转正会各部门都同意了的,现在一个月过去了说不能转正。
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律师回复: 2024-04-22 16:02:46
目前试用期超过6个月了没
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用户追问: 2024-04-22 16:07:38
超过了
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律师回复: 2024-04-22 16:20:31
那是违反劳动法的,你可以先找公司协商,若协商不成,根据你的诉求和手上的证据可选择申请劳动仲裁
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