你好。我想问一下。我们签署的是不定时劳动制。早上8点上班。晚上不一定什么时候下班。有时候7点。有时候可能是10点。这种情况企业是否违法？
劳动争议内蒙古自治区-呼和浩特市2024-04-24 19:12:09150*****127
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工作13年，合同签署了3+5+5（公司同一个，但是换了主体，组织上有体现在公司的总天数4545天），马上要续签。人资建议转岗，转岗会面临降薪！如果不同意就已其他理由开除。这种情况在仲裁里面能谈到的最大赔偿问题是多少
王建宇 等1名律师回复
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钉钉请公休、事假必须说明具体的原因，不能以“有事”等笼统理由。无具体原因的，审批会直接拒了，非审批请假按旷工处理。 公休、事假公司会根据工作安排、请假理由进行审批，如外出、私人事务等需预订的操作请在审批同意后再办理，未经审批同意，提前预订，所造成的损失自负。不得以提前预订的订单作为请假申请理由。 看看这个规定合理吗？请年假被拒
王建宇 等1名律师回复
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我是2月14号入职的一个月工资3800，面试的时候说工资是下个月15号到20号发，现在说要用指定银行卡发，我那个卡发不了可以要求用其他银行卡发吗?提离职他让我4月19号走，没有签合同。我可以直接走吗?能拿到工资吗?说是一个月4天假一个星期休一天假，我现在连上了17天班了。每天上班排班都有记录，我该怎么捍卫自己的权益呢!
王建宇 等1名律师回复
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我是四川农民工去年在家带一班工人到福州打工砍窝笋，最后一笔尾款六万多到现在一年了，拖欠我农民工工资一直没拿回来的。我现在在福州跟着老板，他一直都是说过几天过几天的。已经等了两个月了，麻烦能帮我处理一下吗？
时龙 等4名律师回复
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公司不让休病假，只让主动离职。有三甲医院开具的病假条和诊断证明，病情为精神类疾病，心境情感障碍
时龙 等3名律师回复
