上海，2024年4月25日事情经过：2022年底公司以经营困难为由，想辞退我，结果我怀孕了，又以公司支持不下去为由，进行全体降薪（而且再此同时的2023年，公司扩大规模，开始招人），我也同意了。今年我产假结束的一个月的时间里，公司又说经营困难，开始调整薪资结构，从之前的固定工资，转为绩效加部分工资的形式发放（只是公司口头通知）。我接下来怎么办，才能确保自己的利益最大化？

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劳动争议上海市2024-04-26 09:50:56182*****753

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律师回复

郭小锋律师

月帮助31人

河南乾川律师事务所

直接申请劳动仲裁。。。

回复于 2024-04-26 09:52:52 咨询他
易磊律师

月帮助3300人

北京盈科（武汉）律师事务所

等公司这边实地给你降低工资待遇，你才可以申请仲裁维权。

回复于 2024-04-26 09:53:55 咨询他
占静律师

月帮助1148人

湖北瀛楚律师事务所

保留好公司这一顿操作的系列材料。之后公司单方面调整薪资，你可以表明你的态度，降薪，你不同意，可以协商解除合同，主张经济补偿金

回复于 2024-04-26 09:53:56 咨询他
邹婷婷律师

月帮助166人

湖北摘星律师事务所

后面公司进行薪资调整，你可以表明拒绝，然后协商解除合同，主张经济补偿金

回复于 2024-04-26 10:07:39 咨询他
时龙律师

月帮助2973人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-04-26 12:07:18 咨询他
马雪玲律师

月帮助1205人

上海宇天律师事务所

去劳动仲裁投诉要求维持之前的水平

回复于 2024-04-26 13:16:00 咨询他