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1.2022年至今,北京 2.公司多年连续多年拖欠薪资,目前工资仅发放到2023年12月份(发放60%,情况下述)。2024年4月初公司领导口头通知,2023年12月工资及2024年工资仅发放60%(基本工资),其余40%(绩效工资)视公司经营回款情况年底发放。 3.如果劳动仲裁,需要如何进行。

劳动争议北京市2024-04-12 10:03:08186*****227

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律师回复

  • 邓伟律师
    月帮助180
    四川蜀国律师事务所
    就准备劳动合同 申请书 身份信息提交仲裁委立案就可
    回复于 2024-04-12 10:04:33 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助197
    北京银雷律师事务所
    申请仲裁这个工资全部能拿回来,还有补偿,这个具体还需要看你的合同以及工资流水
    回复于 2024-04-12 10:06:29 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助207
    湖北理元理律师事务所
    你好,写劳动仲裁申请书,保留证据。去当地的劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-12 10:11:10 咨询他
  • 李璐璐律师
    月帮助5
    北京高勤律师事务所
    你好,可以劳动仲裁要求补发工资,具体可点击我头像为您提供详细指导
    回复于 2024-04-12 10:23:48 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-12 10:42:35 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-12 17:10:06 咨询他

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