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你好,我想了解一下,3月8日入职,四月26日提出辞职,入职前说是试用期一个月,工资是2500➕200全勤,一个月后是3000底薪两百全勤,但是提出辞职后,公司4月份的工资全按2500的底薪来算,期间没有钱劳动合同,怎么解决,想了解一下工资到底应该怎么算

劳动争议江西省-九江市2024-04-29 15:10:22173*****955

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助659
    山西北野律师事务所
    试用期法律规定不低于转正后的80%
    回复于 2024-04-29 15:14:46 咨询他
  • 王晓玲律师
    月帮助2
    浙江云乐律师事务所
    那你们之前的约定有没有其他书面材料证明?且超过一个月不签订劳动合同的需要赔偿双倍工资的,建议拿这个作为和公司谈判的点
    回复于 2024-04-29 15:25:27 咨询他
  • 杨增辉律师
    月帮助19
    北京伦圣律师事务所
    这个是可以要求支付双倍工资的。
    回复于 2024-04-29 15:39:16 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    按照原先的约定计算。。
    回复于 2024-04-29 17:05:29 咨询他

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