你好,律师!我现在所在的公司场地因业务不理想,要场地撤销搬迁到隔壁城市场地合并,没有提前通知我们,临近几天所以员工才听说要撤场,4.16日上面人事才下来开会告知我们要撤场,希望我们过去隔壁城市上班,半个小时多的车程,我们当时就都不同意,希望公司给出其他方案,人事回答过几天有新方案再下来跟我们谈,还要求我们把公司物资搬上车,第二天4.17号才出了一张公告说:经各部门研究决定计划于2024年5月16号进行场地撤销搬迁!4.16号已经搬走了才这样来告知我们,说给我们一个月时间考虑过去上班。最后给的方案就是鼓励我们过去,每人补偿4000块钱,搬迁后第三个月发放。我们都不愿意去,我们这样能劳动仲裁呢?
律师回复
相似问题解答
热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公司在试用期劝退我,协商解除赔付我半个月工资,我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后,公司以调店很远的距离要我调店,我发了拒绝调店通知书,半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我,发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
-
竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗?应聘私立学校让签竞业禁止协议,只查到了主动辞职会触发协议,那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛?
-
你好律师,我家里人在花山一家餐厅打工,上菜时因为厨房门口台阶滑(之前也有员工摔倒过)摔断胳膊,她年纪已经58岁,没有签订合同,没有缴纳社保医保,有餐厅对公的工资流水,工作服。我们现在能走工伤吗
-
原属A公司,以帮忙名义转调关系到B公司并告知可随时返回原属公司。因B公司工作安排等原因,双方沟通后,决定结束B公司短期工作,返回A公司。后得知两次关系返回申请均被A公司以司内无岗位、业务不景气等原因驳回,并告知当初随时可返回是本人理解错误。B公司也以业务不景气等原因暗示本人与A公司沟通协调。(均不想承担支出费用:社保)。C公司(A、B上级单位)协调告知本人两个方案:一、本人不愿意留在B公司,协商解除;二、与B公司沟通,在B公司给予项目工作期间安排考核(具体内容均未告知),若B公司不满意,解除劳动关系。想询问两个方案均不选择的情况下,以被迫离职通知书是否可以合理的解决并且得到赔偿,该如何写明
-
工作期间得脑出血,工厂不肯出钱,出事之前工厂不买社保,这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费