3月8日以岗位无人员为由强制进行岗位调整，后3月27日以岗位不胜任为由在未调整岗位或专职培训协调接触劳动合同，目前未协商一致，今天公司直接禁用企业微信和门禁系统，无法正常出入公司及上下班打卡，请问是否可以申请违法辞退，需要收集那些证据？需要流程指导，谢谢
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
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时龙 等3名律师回复
